こんにちは、二和運輸でタンクローリーのブログを書くおっちゃん･･･Ｕ２３５Ｕ２３８です。
休みが延長しました（笑）本日も休んでます。
私は仕事自体は大好きで、タンクローリーも大好きな訳ですが。
テレビを付けてはひたすら流れる、高齢者暴走運転の騒ぎの中。
もう一つの問題が発生していますね･･･大手のリストラ問題です。
おっちゃんと一緒にこれらを見ていきましょう！

逆イードル
富士山等のの４５歳以上のリストラ
最後

今回の御題
現在起こっている 45歳以上のリストラ騒ぎについて。

因みに高齢者の方の今の事件に関しては、因果としかおっちゃんからいえることはありません。
まいた種を自分で刈り取る事を意識してくれたら、まあそれでいいのではないのですか？
子供の事を考えると、意見は変わってきますが･･･おっちゃん運転手なのでやめときます。
話変わりますが･･･なんで最近リストラの話が出てきてるのか？
景気後退が見えているからです！
人手不足で困ってないのか？そのような意見もありますが。
世の中は人口減少に合わせて、縮小再生産に移行して行くと思います。
*縮小再生産（しゅくしょうさいせいさん）とは経済学用語の一つ。
生産活動が反復される場合に、重ねる回数とともに規模が縮小されて生産されるようになるということ。
不況や戦争や災害などの場合に縮小再生産が見られる。
それを踏まえて、次に行きましょうぞ！

1.逆イードル

おっちゃんと一緒に、見ていきましょうね。
【金子勝】日本景気後退兆候明確？逆イールド発生でバブル崩壊？2019年3月
2019年3月22日の米国市場において直近3度の景気後退前に、10年国債利回りが3カ月物TB利回りを下回る逆イールドへ。
要するに、占いみたいなものですね。
過去平均では、逆イールドから景気後退まで1年11カ月を要し、その間ダウ平均は25％上昇しました。
直ぐには後退はしない様ですが、高い確率で過去の指標から見える訳です。
なら、日本はどうなるの？
現在の日本経済では、「バブル崩壊」、「長期停滞」、「金融危機」のいずれにも直面していません。
上記の問題は日本固有の問題であり、アメリカの景気とは関係ありません。
したがって、米国で逆イールドが発生しても、直ちに日本株の下落を連想する必要はありません。
米長期金利の低下による「円高進行」は、日本株の上値をおさえる要因となはなるでしょうね。
ただ、景気の流れはほかの要因も絡んでくるわけです。
イギリスのEU離脱を始め、ドイツ銀行不良債権 7000兆円のこの先の行方。
そして日本でのオリンピックの開催後等、諸々考えると。
景気が悪くなるのは何となくですが感じませんか？

2.富士通等の４５歳以上のリストラ

富士通リストラ!?【転職講座:トピック】富士通45歳以上社員を配置転換・早期退職ニュースがエグい…
エグイですね、情報を全く見てない人には不幸にしか見えないのかもしれませんが。
大企業は本当に未来を考えて動いています、声を掛けられてる方には本当に申し訳ない所ではありますが。
人って大概、どんな優秀な人でも居なくなったとしても何とかなったりするんです。
だって、明日の朝目が覚めないことだってありえるわけです。
自分の価値を過大評価してませんか？
多分、リストラ候補にされたということはある程度本人に問題あります。
私の聞いた大手の人ですが、朝来たらメールの確認をして昼まで時間を潰し、昼からメールを見て夕方まで時間を潰す。
世の中にはそんな仕事もある様ですよ。
希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける様です。
「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」
こんな意見があるように、多分部長の言っていることが申し訳ないですが本当なのでしょうね。
おっちゃんにも気持ちはわかりますが、どうにもならない事は早めに手を変えていくしかないです。
企業の思考・世の中の動き色々な事を見る限り景気後退は間違いないでしょう！
企業の方は無理な投資を控えて、今の繋がりの強化をして行く。
社員の人は今までの会社での姿勢が大切になっていくでしょうね。
円高になったら、リーマンショックの時のように派遣切りも起こるかもしれません。
おっちゃんも心を入れ替えて、真面目に仕事をこなしていこうと思っています。
＜リストラを発表した主な東証一部上場企業＞
1　NEC
’18年6月29日に発表。対象は間接部門やハードウェア部門の一部に在籍の45歳以上、勤続5年以上の社員。11月時点で2170人が応募
2　エーザイ
’18年10月25日に発表。対象は45歳以上の従業員。当初、約100人の応募を想定したが、1月時点で当初の予定の3倍となる300人が応じた
3　千趣会
’18年10月26日に発表。今回の希望退職者の対象となるのは、45歳以上の正社員および契約社員。募集人数は280人を予定している
4　日本ハム
’18年10月31日に発表。対象者は45歳以上の社員で、全社員の1割に当たる200人の早期退職者を募集した。応募期間は今年5～6月
5　昭文社
’18年12月13日に発表。対象は45歳以上の同社ならびに国内グループ会社の従業員。人数は、全従業員447人のうち80人程度を想定
6　アルペン
今年1月9日に発表。対象は45歳以上64歳未満の社員。約300人の退職者を募集したが、全従業員の1割を超える355人の応募が集まった
7　カシオ計算機
今年2月4日に発表。対象となるのは45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職。応募者数は156人で、想定した応募人数200人を下回った
8　協和発酵キリン
今年2月5日に発表。対象は45歳以上で勤続5年以上の全社員。実際に希望退職に応じたのは296人。6月末での退職を予定している
9　コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス
今年2月14日に発表。対象となるのは、勤続1年以上で45歳以上の社員。募集人数は、間接部門を中心に700人程度を予定している
10　富士通
’18年10月に、全グループで5000人規模の配置転換を発表。今年3月の早期退職者の募集には、3月19日の時点で45歳以上の社員のうち2850人が応募

3.最後

如何でしたか？
おっちゃん本当は暗い話嫌いなんです、ただ少なくても見てくださる人には幸せになってもらいたいと思っています。
最近ずーっとノーネイムライフルでしたからね（笑）
たまには暗い話で箸置き代わりになれば幸いです。
おっちゃん、４５歳でリストラされるくらいなら大学意味ないんじゃない？
そう言われる方もいると思いますが、あなたの姿勢しだいです。
感謝を持ってる人なら、感謝されてると考えていいです。
大企業に入った、俺は勝ち組とか思っているのなら早めに考えを変えてくださいね。
そしてどんな中小企業でも、素晴らしいところもあります。
最悪、コンビニバイトでもすればいい訳ですから･･･私の知り合いは、娘の大学費の為に柳橋でバイトしてた人もいましたしね。
まあ、前向きに人生歩んでいきましょう！